La modalidad 100 por ciento remota de trabajo viene perdiendo espacio.
Luego de 4 años del inicio de la pandemia de Covid-19, que popularizó el trabajo remoto en todo el mundo, la modalidad híbrida sigue siendo la más elegida por las empresas de Latinoamérica.
Según el nuevo informe People Latam Report, publicado en mayo por la plataforma de idiomas corporativa Nulinga, aproximadamente el 83 por ciento de las empresas de la región mantienen el modelo híbrido o totalmente remoto adoptado desde el 2020. Mientras tanto, casi el 17 por ciento volvió o nunca dejó de exigir la asistencia presencial completa de los empleados.
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El resultado, sin embargo, muestra un ligero cambio en comparación con el año pasado, e indica que la modalidad 100 por ciento remota viene perdiendo espacio. Tanto el trabajo híbrido como el completamente presencial han experimentado un aumento de aproximadamente el 3 por ciento. Por otro lado, el modelo 100 por ciento remoto ha experimentado una disminución del 11 por ciento.
Aunque los porcentajes han presentado cambios pequeños en comparación con 2023, un análisis más detallado revela una variación significativa entre empresas de diferentes tamaños.
El informe muestra que las empresas medianas son las que se encuentran reduciendo significativamente la modalidad de trabajo totalmente remoto. Un ejemplo práctico de esto es que aproximadamente el 80 por ciento de las empresas entre 101 y 200 empleados actualmente cuenta con la modalidad híbrida, el 15 por ciento adopta el modelo presencial y solamente el 5% apuesta por el modelo totalmente remoto.
Para Martin Perri, CEO de la startup responsable del informe, este cambio subraya la continua adaptación a un nuevo paradigma laboral, donde la flexibilidad y el equilibrio son fundamentales.
“Hemos observado que la transición de modelos completamente remotos a modelos híbridos es más evidente en el sector tecnológico, y esto probablemente se debe a la necesidad de interacciones presenciales con los clientes y a la importancia de mantener la cultura empresarial. Pero, a la vez, a la necesidad de adaptarse a las preferencias de los empleados en cuanto al equilibrio entre trabajo y vida personal”, afirma.
Nulinga, que opera con programas de idiomas online para empresas de toda América Latina, fue creada a principios de 2020 y nació completamente remota. Y así es como planea continuar.
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Incluso, según el informe, de un modo general este panorama no deberá cambiar tan pronto en la región, ya que la mayoría de las empresas respondió que mantendrá la modalidad actual al menos durante los próximos 12 meses.
El People Latam Report es el resultado de varios meses de análisis realizado por el equipo de investigación de Nulinga con más de 180 profesionales de 10 países de América Latina.
Además de las tendencias de las modalidades de trabajo, el informe también cubre una amplia gama de temas, que incluyen la flexibilidad en el trabajo, los desafíos de capacitación y desarrollo en las empresas y el uso de la tecnología en recursos humanos.
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